Bodas, bautizos y comuniones
En esta época, la Inspección de Trabajo suele perseguir el fraude en las empresas que organizan bodas, bautizos y comuniones.

Los inspectores de trabajo se pueden presentar libremente en el centro de trabajo sin avisar, incluso si el empresario no se encuentra en ese momento en las instalaciones. A estos efectos, el inspector puede ser atendido por los empleados y puede hacerse acompañar por los representantes de los trabajadores.
Respecto a la denominada campaña BBC (bodas, bautizos y comuniones), suelen efectuar las siguientes comprobaciones:
- Por un lado, comprobarán que todo el personal que se encuentre en el centro de trabajo esté dado de alta en la Seguridad Social (recuerde que las altas se deben tramitar con anterioridad al inicio de la prestación de servicios).
- También comprobarán que los contratos temporales firmados con los trabajadores sean lícitos, es decir, que la causa de la temporalidad esté justificada.
- También suelen comprobar si existen empleados cotizando por menos horas de las que realmente trabajan (el inspector lo tiene fácil: sólo tiene que solicitar los contratos o los registros de jornada y comprobar que en el centro de trabajo hay empleados en una franja horaria distinta a la pactada).
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Excedencia por cuidado de hijos y trabajo en otra empresa
Un trabajador solicitó una excedencia por cuidado de hijo menor de tres años. Sin embargo, la empresa ha descubierto que está trabajando para otra empresa.
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Contratación de extranjeros
Si una empresa contrata a trabajadores extranjeros en situación irregular, ello tendrá consecuencias en materia de Seguridad Social y de derechos laborales...
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Cuidado con el despido pactado
Si un trabajador fuerza a la empresa a pactar un despido, ¿puede ésta revertir la situación y evitar sanciones?
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